YOGYAKARTA (24/04/2018). Dalam rangka menindaklanjuti kegiatan Sosialisasi Penyusunan Evaluasi Jabatan yang telah dilaksanakan pada bulan Maret, Biro Organisasi menyelenggarakan Pendampingan Penyusunan Evaluasi Jabatan dengan mengundang semua Organisasi Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Daerah DIY yang terbagi ke dalam 2 (dua) angkatan pada tanggal 18 dan 19 April 2018 bertempat di Gedung Unit VIII Kompleks Kepatihan Yogyakarta.
Dalam pendampingan tersebut secara teknis dijelaskan cara pengisian dokumen evaluasi jabatan untuk setiap jenjang jabatan berupa dokumen Peta Jabatan, Hasil Evaluasi Jabatan (Nilai dan Kelas Jabatan), serta Informasi Faktor Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, Jabatan Fungsional Tertentu dan Jabatan Pelaksana di masing-masing Organisasi Perangkat Daerah.
Penyusunan Evaluasi Jabatan merupakan bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang dilakukan untuk menentukan nilai jabatan (job value) dan selanjutnya digunakan dalam penentuan kelas jabatan (job class) mengacu pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan Jo. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2013 tentang Penetapan Kelas Jabatan di Lingkungan Instansi Pemerintah, serta Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan. Hasil evaluasi jabatan berupa nilai dan kelas jabatan dapat digunakan sebagai salah satu pedoman penataan sumber daya manusia aparatur dalam penyusunan formasi, sistem karir, kinerja, pemberian tunjangan serta sistem penggajian yang adil dan layak selaras dengan beban pekerjaan dan tanggungjawab jabatan. (llk)