Artikel Umum

Evaluasi Jabatan untuk Penyusunan Kelas Jabatan

Evaluasi jabatan dilakukan untuk menentukan nilai jabatan yang selanjutnya berupa nilai dan kelas jabatan ini dapat digunakan antara lain dalam program kepegawaian,seperti: penyusunan formasi, sistem karir, kinerja, pemberian tunjangan serta sistem penggajian.

Evaluasi jabatan didahului dengan penyusunan peta jabatan; penyusunan informasi faktor jabatan baik faktor jabatan struktural maupun faktor jabatan fungsional.Setelah itu dilakukan penilaian dan pemeringkatan jabatan dan melakukan rekapitulasi jumlah pegawai pada setiap SKPD kemudian bermuara pada keseluruhan jumlah pegawai di Pemda DIY.

Peta Jabatan  disusun dengan cara melakukan inventarisasi setiap jabatan baik struktural maupun fungsional (Umum dan tertentu),yang terdapat dalam setiap unit kerja (paling tinggi eselon II).Setelah itu, menyusun seluruh jabatan tersebut secara vertikal dan horisontal berdasarkan kedudukan setiap jabatan dalam unit kerja (paling tinggi eselon II).Gunakan struktur organisasi yang ada. Selanjutnya ,menyusun jumlah pegawai untuk setiap pegawai untuk setiap jabatan yang termasuk dalam unit kerja .(paling tinggi eselon II)

Peta jabatan yang tersusun akan menjelaskan sususnan dan hubungan kerja setiap jabatan dalam unit (paling tinggi eselon II).

Hasil evaluasi jabatan yang telah dilakukan oleh Pemda DIY akan dikirim ke Kementrian PAN dan RB untuk dilakukan validasi d bersama Badan kepegawaian Negara